- Si bien las políticas orientadas a reducir las brechas que afectan a las mujeres en educación, pobreza, desigualdad de ingresos, desempleo y representación en cargos directivos han generado impactos positivos, persiste la necesidad de mayores esfuerzos para disminuir inequidades. Así lo evidencia un estudio en el que participó un académico de la Universidad de Las Américas (UDLA), el cual analizó el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) vinculados a esta materia en 40 empresas manufactureras de Chile y Ecuador.
La investigación “Igualdad de género y sostenibilidad en el sector manufacturero de Ecuador y Chile”, que analizó 20 empresas de cada país, reveló que el 40 % de ellas emplea a más de 400 trabajadores. Sin embargo, las mujeres representan solo el 29 % de la fuerza laboral total y apenas un 10 % ocupa cargos directivos. Asimismo, el 25 % de las compañías reporta tener más del 40% de mujeres entre sus empleados. En cuanto a la gobernanza corporativa, del 68 % de las empresas que cuenta con directorios, solo el 18 % presenta una composición mayoritariamente femenina.
Otros hallazgos fueron constatar el desconocimiento de los ejecutivos sobre los ODS relativos a género (un promedio de 52% sabe de ellos) y que la implementación de políticas y estrategias asociadas es menor (34%), reflejando una insuficiente alineación con la Agenda 2030, que es el plan de acción adoptado por los países miembros de Naciones Unidas y que consta de 17 objetivos y 169 metas en las esferas económica, social y ambiental. En ese contexto, la igualdad de género -el ODS 5 garantiza los derechos de las mujeres en los ámbitos político, económico y social- resulta clave para construir sociedades armoniosas e impulsar el progreso sostenible. “Garantizar igualdad de oportunidades en educación, empleo y participación política mejora la productividad y fomenta el desarrollo económico”, plantea Francisco Vásquez, académico investigador de la Facultad de Ingeniería y Negocios UDLA y que participó del estudio.
También colaboraron académicos de otras casas de estudio: Gabriela Duquem Karla González y Angie Eras-Cedillo de la Universidad del Auzuay, Ecuador; junto a Hernán Pape Larre de INACAP.
Francisco Vásquez señala que “la evidencia recopilada aporta información valiosa sobre el comportamiento de las empresas en economías en desarrollo, particularmente en el sector manufacturero, en relación con su compromiso con la igualdad de género”, añadiendo que “esto representa una contribución significativa para legisladores y reguladores, al enriquecer el debate sobre la integración de los ODS en la gestión empresarial, así como para la academia, al identificar oportunidades para desarrollar programas de formación que fortalezcan el conocimiento sobre los ODS y fomenten prácticas equitativas”.
En otra parte del estudio se destaca que las mujeres muestran mayor sensibilidad hacia temas éticos, sociales y ambientales, y que su presencia en cargos de alta dirección fortalece las prácticas de gobernanza y promueve intereses colectivos, aportan habilidades y perspectivas únicas que mejoran la gestión organizacional. “La evidencia empírica respalda estas afirmaciones: la presencia de mujeres en roles directivos se asocia con un mayor compromiso y difusión de los ODS, mientras que la diversidad de género en los directorios promueve la transparencia a través de reportes de sostenibilidad, lo cual es valorado bajo el escrutinio público y mejora la competitividad y los resultados económicos”, señala el académico de Universidad de Las Américas.
Ecuador ha promovido la igualdad de género mediante iniciativas gubernamentales como el fortalecimiento de la protección laboral de las mujeres y la implementación de la Política de Igualdad de Género con el apoyo de ONU Mujeres, en tanto que Chile ha implementado medidas como la creación del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género y la reforma a la legislación laboral para garantizar la participación de las mujeres en directorios. No obstante, a pesar de los esfuerzos en curso, en el mundo la igualdad de género sigue siendo esquiva, plantea la investigación, la cual se suma a esfuerzos importantes ya realizados, con una mayoría de estudios sobre los ODS que se concentran en economías desarrolladas. Su importancia radica en que “contribuye con evidencia empírica a la literatura que permite comprender el comportamiento de las empresas en economías en desarrollo respecto a su involucramiento con los ODS y las acciones orientadas a la igualdad de género”, detalla la investigación.
Desde una perspectiva metodológica, “se diseñó un instrumento para captar directamente las estrategias empresariales, fortaleciendo así el campo de investigación mediante el uso de fuentes primarias. Además, los hallazgos sobre los esfuerzos empresariales ofrecen insumos valiosos para la formulación y discusión de políticas públicas que promuevan un mayor compromiso con la integración de los ODS en la gestión empresarial y fomenten nuevas prácticas sostenibles aún poco exploradas”, finaliza Vásquez.
Equipo Prensa
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