El encuentro “Minería que Transforma: Cultura, Personas y Futuro” reunió a representantes de la academia y la industria para reflexionar sobre los desafíos y oportunidades que enfrenta el sector en materia de cultura organizacional, inclusión y desarrollo de personas.
Con el propósito de generar un espacio de diálogo entre la academia, la industria y la comunidad minera, la Escuela de Postgrado y Educación Continua (EPEC) y la Dirección de Vinculación Externa (DIRVEX) de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile, junto a Women in Mining Chile (WIM), realizaron el encuentro “Minería que Transforma: Cultura, Personas y Futuro”.
La actividad, realizada el pasado 2 de septiembre, tuvo como eje la presentación de los principales resultados del estudio “Transformación Cultural en Minería: desafíos, avances y oportunidades”, desarrollado por Women in Mining Chile. La investigación abordó tendencias y brechas relacionadas con liderazgo, inclusión, cultura organizacional, participación femenina, retención y desarrollo de personas, además de experiencias y buenas prácticas que actualmente se están implementando en la industria minera.
La actividad comenzó con las palabras de bienvenida del profesor Williams Calderón, director de la Escuela de Postgrado y Educación Continua de la FCFM, y Alejandra Olivares, líder de Vinculación con Universidades de Women in Mining Chile, quienes destacaron la importancia de generar instancias de colaboración y espacios de encuentro entre el mundo académico y el ecosistema minero.
“Para nuestra Escuela es muy relevante poder conectarnos con diversas organizaciones y con la industria para conocer cuáles son los desafíos y preocupaciones de las diferentes áreas en las cuales desarrollamos formación. En este sentido, iniciativas como esta refuerzan nuestras alianzas estratégicas.”— Williams Calderón, Director EPEC FCFM
Posteriormente, se desarrolló un panel de conversación que contó con la participación de Leonardo Voisin, director del Departamento de Ingeniería de Minas UChile; Gabriela Novoa, directora de Relaciones Estratégicas del Advanced Mining Technology Center (AMTC) UChile; Kiamelis Dubuc, especialista Handover en Hatch; y Guillermo Cedeño, gerente de Gestión de Personas de Gold Fields.
Desde sus distintas áreas de experiencia, las y los panelistas reflexionaron sobre los desafíos de impulsar transformaciones culturales sostenibles en la minería, compartiendo perspectivas vinculadas a la academia, la gestión de proyectos mineros, la innovación y la gestión estratégica de personas.
La instancia destacó la importancia de avanzar hacia una industria capaz de integrar distintas perspectivas, fortalecer sus culturas organizacionales y generar espacios de mayor diversidad e inclusión, reconociendo el rol de las personas como un elemento clave para la transformación del sector.
Equipo Prensa
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