Santiago, 22 de abril de 2026.- En el marco del 3° Encuentro de Tecnologías para la Sostenibilidad, realizado en Santiago como parte de la agenda oficial de CESCO Week 2026, Indimin presentó cómo el uso de analítica avanzada y la inteligencia artificial (IA) accionable están cerrando brechas operacionales críticas mediante el empoderamiento del personal en terreno.
El encuentro, organizado por el Centro de Estudios del Cobre y la Minería (CESCO), reunió a líderes de compañías como Anglo American, Accenture y Codelco. En este espacio, Indimin formó parte del bloque “Solutions Showcase”, orientado a exhibir soluciones tecnológicas con resultados medibles en operación, seguridad y planificación.
Álvaro Díaz, gerente general de Indimin, expuso la experiencia de la compañía en el despliegue de herramientas digitales que transforman los datos en decisiones inteligentes para operadores y supervisores, buscando poner el foco en las personas como eje de la excelencia operacional. En ese sentido, el ejecutivo destacó que la transformación digital no puede ser solo técnica. “Debemos seguir ocupándonos del proceso y los activos, pero si no nos preocupamos de las personas que lo operan, de forma activa y que empodere el rol de cada persona, seguiremos con grandes brechas”.
Asimismo, Indimin destacó la detección de brechas de desempeño en distintas faenas de clase mundial, donde existen diferencias de hasta un 36% en productividad entre distintos grupos de trabajo, lo que representa una oportunidad masiva de captura de valor mediante una gestión operacional asistida.
En ese contexto se presentó el impacto de Indimin Coach, el «personal trainer digital minero» que acompaña a los roles operativos, alertando desviaciones en tiempo real y mostrando el impacto de cada decisión en seguridad, productividad y eficiencia energética en simultáneo.
Esto ha permitido responder a una necesidad de la industria de adoptar soluciones que generen impacto en plazos breves (30-60 días), integrando efectivamente la tecnología con la cultura organizacional de la faena. El CEO de Indimin destacó además el involucramiento activo del personal en terreno como el único camino para asegurar la eficiencia operacional a largo plazo, transformando el aprendizaje en hábitos seguros y productivos.
La participación de Indimin se dio en un contexto donde la industria minera está acelerando la adopción de soluciones digitales, especialmente aquellas capaces de generar resultados medibles en plazos acotados, y donde la integración efectiva entre tecnología y personas aparece como uno de los principales desafíos para su escalamiento.
Equipo Prensa
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