Santiago, Chile – 13 de octubre de 2025 – La falta de oportunidades de carrera es la barrera más citada para el desarrollo profesional a nivel mundial, según el sexto capítulo del informe “People at Work 2025” de ADP.
Basado en una encuesta realizada a casi 38.000 trabajadores en 34 mercados, uno de cada cinco (19%) afirmó que las oportunidades limitadas son el principal freno para avanzar en su carrera. Le siguen la falta de deseo de progresar (13%) y la falta de tiempo (12%). En contraste, barreras menos mencionadas incluyen el miedo (5%) y la falta de educación (5%), lo que sugiere que la motivación y la visibilidad pesan más que las brechas de habilidades.
En Chile, el 25% de los trabajadores señaló que la falta de oportunidades de carrera es el obstáculo más significativo para su desarrollo profesional. Esta cifra refleja la misma tendencia en Latinoamérica, donde uno de cada cuatro trabajadores enfrenta la misma dificultad. El estudio también muestra que en el país, el 19% de los empleados menciona las oportunidades de crecimiento como la principal razón para permanecer en su empresa actual.
“La fuerza laboral de hoy sabe lo que significa crecer: asumir roles de liderazgo, nuevas responsabilidades o capacitarse. Pero cuando el camino no está claro, incluso los empleados más comprometidos pueden perder impulso. Los empleadores deben transformar las aspiraciones de carrera en oportunidades visibles y alcanzables”, señaló Karem Fonseca, Gerente de RR.HH para Latam.
Diferencias generacionales y demográficas
La percepción de las barreras de carrera varía según la edad. Más del 20% de los trabajadores mayores de 40 años reporta la falta de oportunidades como su principal obstáculo, frente al 14% de los menores de 26 años.
También hay diferencias según el nivel laboral: 16% de los ejecutivos y altos directivos mencionan la falta de oportunidades, cifra que sube al 18% entre mandos medios y al 20% entre colaboradores individuales.
Entre los trabajadores que se identifican como pertenecientes a una minoría racial o étnica en su mercado, el 16 % señala la falta de oportunidades como principal obstáculo, un porcentaje ligeramente inferior al 20 % de los trabajadores que no pertenecen a minorías que opinan lo mismo.
El estancamiento impulsa la rotación
La falta de oportunidades aparece como un fuerte desencadenante de la rotación. Entre los trabajadores que perciben escasas opciones de crecimiento en su empleo actual, más de un tercio (34%) está buscando activamente un nuevo trabajo.
Además, quienes creen que necesitan cambiar de empleador para progresar son 2,6 veces menos propensos a considerarse altamente productivos. A nivel global, un 15% cree que es necesario cambiar de empresa para desarrollarse. En Chile, esa cifra se sitúa en el 19 %.
¿Qué mantiene a los empleados leales?
Entre los trabajadores que ven un futuro en su empresa, las principales razones para quedarse son:
- Oportunidades de crecimiento profesional (45%)
- Capacitación y desarrollo de habilidades (36%)
- Flexibilidad horaria (34%)
“El impacto de la falta de visibilidad en las carreras no es solo la desmotivación: es pérdida de productividad, menor innovación y mayor rotación. Las organizaciones que diseñan trayectorias claras y equitativas no solo retienen talento: también potencian la productividad de sus empleados”, afirmó Nela Richardson, Economista Jefe de ADP.
Acerca de la serie de informes “People at Work 2025”
Por primera vez, «People at Work» se basa en la Encuesta Global sobre la Fuerza Laboral de ADP Research, un sólido estudio que se lleva a cabo periódicamente desde 2015. La encuesta fue diseñada por el equipo de analistas de ADP Research con el objetivo de obtener información sobre el mercado laboral desde la perspectiva de los propios trabajadores, con el fin de proporcionar conocimientos que puedan mejorar el mundo laboral mediante una mejor comprensión de la opinión y las expectativas de los trabajadores.
Basado en los datos de una encuesta realizada a casi 38 000 adultos trabajadores en 34 mercados de seis continentes, «People at Work 2025» presenta una muestra representativa de la fuerza laboral mundial para ofrecer comparaciones regionales y entre mercados de la opinión de los trabajadores en la región de Asia-Pacífico, Europa, América Latina, Oriente Medio y África, y América del Norte.
Los encuestados proceden de una amplia variedad de sectores, niveles educativos, entornos de trabajo presenciales y remotos y conjuntos de habilidades. Representan una amplia gama de puestos directivos y de colaboradores individuales, y trabajan para empresas de todos los tamaños.
Acerca de ADP Research
La misión de ADP Research es hacer que el futuro del trabajo sea más productivo a través del descubrimiento basado en datos. Las empresas, los trabajadores y los responsables políticos confían en nuestros datos cuidadosamente ajustados y nuestra perspectiva única para tomar decisiones informadas que repercuten en los lugares de trabajo de todo el mundo.
Acerca de ADP (NASDAQ – ADP)
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