Las empresas apuestan por la tecnología, para resultados medibles, robustos y eficientes para el reclutamiento de personal.
La incorporación de la Inteligencia Artificial y el Big Data en la gestión de recursos humanos de las organizaciones, trae como resultado procesos más eficientes en la toma de decisiones, ya que disponibiliza la información al máximo y libera a los equipos de tareas repetitivas. En este contexto, cuando una empresa decide digitalizar sus procesos de reclutamiento, siempre espera resultados que aporten a simplificar la gestión de los encargados, junto con obtener más funcionalidades de estas herramientas, para futuras convocatorias, sin partir desde cero.
Una de las herramientas más utilizadas en la transformación digital en el reclutamiento de personal, son los software especializados en RRHH, donde es posible centralizar la gestión en una sola plataforma de reclutamiento que cuida cada parte del proceso, con información disponible y actualizada, minimizando errores y pérdida de datos.
Puntualmente, hablamos con la empresa Sesame HR Líder en software personalizados para recursos humanos, quienes destacan algunas de las ventajas que aporta esta herramienta a las organizaciones:
- Centraliza la información del candidato de cada proceso de selección de personal.
- Comprobación del estado de los procesos de selección de personal en un solo vistazo.
- Seguimiento de las vacantes por parte de los managers.
- Vista personalizada y adaptable según la forma de reclutar talento de cada empresa.
- Automatización de las ofertas de trabajo.
- Proporcionar base de datos de candidatos para cualquier proceso de selección de personal a futuro.
- Ahorra tiempo y evita pérdidas de información sobre los candidatos.
Si quieres más info de Sesame HR, ingresa a www.sesamehr.cl.
Conoce también, acerca del software de recursos humanos para la evaluación de desempeño 360 de Sesame HR, que simplifica los procesos en las empresas.
Equipo Prensa
Portal Innova
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