No adaptar el CV a la oferta específica puede hacer que éste parezca genérico, por lo que podría jugar en conta a la hora de postular a un trabajo. Hay que recordar que se trata de una carta de presentación, por lo que siempre debe tener énfasis en el cargo al que se está buscando.
Según explica el psicólogo laboral Rodrigo Correa, un currículum es, en efecto, la “primea entrevista” que un postulante tiene, ya que a través de esto el reclutador puede formarse una idea de la persona y si calza o no con lo que la empresa está buscando.
Este scanner al perfil laboral puede ser determinante a la hora de escoger a los posibles candidatos, por lo que es fundamental poner atención a ciertos aspectos.
Generalmente, las ofertas laborales dan a conocer no sólo el cargo al que se postula, sino que también incluyen requisitos deseables y otros excluyentes, los que se deben considerar a la hora de postular.
Para Correa, fundador de Valora People -empresa dedicada a la gestión de Recursos Humanos-, “postular a un cargo en el que no se cumplen con todos los requisitos solicitados, no sólo puede crear falsas expectativas, sino que puede derivar en que el postulante sea eliminado de futuros procesos”.
Otro aspecto a considerar es leer bien el CV antes de enviarlo para evitar errores ortográficos o de redacción. Esto, porque el postulante dará una mala impresión, aunque el cargo no exija esas competencias, señala el profesional. “Tampoco es bueno extenderse demasiado, ya que suelen ser descartados sin ser leídos. Generalmente esto ocurre porque los reclutadores suelen analizar cientos de documentos, por lo que cuando son muy largos pasan a ser eliminados”.
La era digital también ha permitido incluir ciertos aspectos que antes eran impensados, pero hay que tener especial cuidado de no exagerar. “Un formato extremadamente llamativo y lleno de links tampoco es lo ideal. Hay que simplificar la lectura y, por ejemplo, agregar perfiles como Linkedin, que puede dar valor al currículum, en los que se pueden visibilizar experiencias, habilidades y logros”.
El rol de la Inteligencia Artificial (IA) juega un rol sumamente importante en los procesos de selección, ya que se utiliza para filtrar currículos y realizar análisis de datos sobre candidatos.
“En este aspecto es importante incluir palabras clave y conceptos relevantes relativos al anuncio de trabajo. Eso hará más fácil el match con el CV y lo que busca el reclutador”, explica el fundador de Valora People, quien agrega que “con la ayuda de la IA, un postulante podrá redactar una estructura con una jerarquía clara y lógica para que sea más relevante a la hora de que seleccionen a los candidatos”.
Si bien el CV es el pasaporte de identificación para los reclutadores, lo que va a validar toda esa información será la entrevista presencial, donde en ella tendrá que haber coherencia con lo antes enviado, sentencia Rodrigo Correa.
Equipo Prensa
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