- A través de sesiones guiadas por profesionales de la salud, la consultora refuerza su compromiso con el salario emocional, la prevención ergonómica y el fortalecimiento del clima laboral interno.
En el dinámico escenario empresarial actual, la productividad ya no solo se mide en horas de ejecución, sino en la calidad de vida y el bienestar de los colaboradores. Entendiendo este cambio de paradigma, Portia llevó a cabo una enriquecedora jornada de pausas activas en sus instalaciones, diseñada especialmente para promover la salud física y mental de su equipo de trabajo.
La actividad contó con el respaldo estratégico y la guía de una kinesióloga experta de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), quien lideró una serie de dinámicas enfocadas en contrarrestar los efectos del sedentarismo y la rutina de oficina. Durante la sesión, los profesionales de Portia participaron en ejercicios de movilidad, estiramiento y equilibrio, herramientas clave para prevenir lesiones musculoesqueléticas y aliviar las tensiones corporales acumuladas en las zonas de mayor exigencia, como el cuello, los hombros y la espalda.
El impacto en el «Salario Emocional»
Más allá de los evidentes beneficios ergonómicos, estas instancias representan un pilar fundamental en la estrategia de cultura corporativa de la empresa. Al otorgar espacios de desconexión mental dentro de la jornada laboral, se genera un «reseteo» cognitivo que disminuye los niveles de estrés y ansiedad, estimulando directamente el foco, la creatividad y el rendimiento al regresar a las funciones habituales.
Asimismo, la jornada propició un espacio de distensión, risas y camaradería fuera del escritorio, lo que contribuye a estrechar los lazos del equipo, romper barreras jerárquicas y potenciar el clima laboral interno. Para coronar la actividad, los colaboradores recibieron herramientas de apoyo para el día a día, como artículos antiestrés orientados a liberar la tensión muscular en las manos por el uso continuo de dispositivos.
Con este tipo de iniciativas, Portia consolida su visión de que el cuidado del capital humano es el motor principal de la innovación y la sostenibilidad, demostrando que el bienestar de su gente es una prioridad activa dentro de su ADN organizacional.
Equipo Prensa
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