Profesionales TI: Experta en reclutamiento presenta libro con consejos para construir una carrera ganadora en la industria 4.0
- Basada en su experiencia y conocimiento del mercado laboral, la Directora Asociada de Robert Half Chile, Karina Perez Galindo, aborda los grandes cambios y tendencias que los profesionales TI deben considerar para proyectar sus carreras y convertirse en actores relevantes y esenciales.
Santiago, 19 de marzo de 2021 – ¿Qué habilidades debe tener un profesional para destacar en el mercado laboral? ¿Cuáles son las tendencias y qué buscan las empresas actualmente? Estas son algunas de las preguntas que la Directora Asociada de Robert Half Chile, Karina Perez Galindo, responde en su libro “10 pasos para construir tu carrera en la industria 4.0”, lanzado el 18 de marzo y donde analiza los grandes cambios y tendencias del mercado laboral y qué tienen que hacer los profesionales de tecnología de la información (TI) para construir una carrera exitosa.
En el libro, la ejecutiva de la mayor empresa multinacional de reclutamiento especializado del mundo profundiza sobre aspectos relevantes para proyectar una carrera profesional en el marco de la industria 4.0, donde destaca la interconectividad, la automatización, el aprendizaje automatizado y los datos en tiempo real.
Una referencia para la industria TI
En la Guía Salarial 2021, Robert Half concluyó que los profesionales ligados a la tecnología tienen un futuro bien aspectado, pese a la crisis generada por la pandemia del Covid-19. Basada en las miles de búsquedas de empleo, negociaciones y ubicaciones gestionadas por los gerentes de personal y contratación de la compañía durante los últimos meses, la investigación reveló que los cargos ligados a las áreas de tecnología mantendrán una importante demanda, especialmente considerando que será un mercado cada vez más activo. Asimismo, se prevé que las rentas de esta área se mantengan o, incluso, aumenten si se produce una rápida recuperación de la economía.
Sin embargo, tanto los profesionales TI como de otras industrias incluidas en la Guía Salarial 2021 tienen una serie de desafíos para mantenerse fuertemente competitivos. Y en el libro “10 pasos para construir tu carrera en la industria 4.0”, la ejecutiva presenta una serie de recomendaciones para que los profesionales puedan convertirse en actores relevantes y esenciales en sus respectivas industrias.
Este e-book, que está disponible en el sitio web de Robert Half y con una versión impresa que estará prontamente disponible a través de Amazon.com, “surge de mi experiencia y conocimiento del mercado y las muchas conversaciones que he tenido con ejecutivos y otros expertos en la industria”, aseguró Perez Galindo, quien fue incluida por la red social LinkedIn en su lista Top Voices 2019 como una de las 16 líderes de opinión más influyentes de la región.
En ese escenario, es fundamental que los profesionales dominen aspectos como el desarrollo de la marca personal, la gestión de una buena red de contactos, el uso de las redes sociales, la formación continua, el desarrollo de habilidades blandas y capacidades propias, la flexibilidad y resiliencia, así como el manejo de la tecnología, comunicación y emociones son fundamentales para destacar y responder a lo que las empresas buscan. “Son temas de los cuales todos hemos leído o hablado. Sin embargo, la apuesta es entregar consejos concretos para llevarlos a cabo”, puntualizó la ejecutiva.
Un mercado en evolución
“La idea del libro surge de mi cercanía con el mercado laboral en esta última década. En mi rol como Directora Asociada de Robert Half Chile, he podido observar los grandes cambios y nuevas tendencias que han aparecido estos últimos años, muchas de ellas relacionadas directamente con los profesionales fuertemente ligados a la industria de TI”, reflexionó Karina Perez Galindo.
En su libro, la ejecutiva basa su punto de vista en factores que van a modificar cada vez más el mundo del trabajo. “El primero de ellos es el aumento de la expectativa de vida, que permitirá a los profesionales mantenerse vigentes en el mercado de trabajo más allá de la jubilación. Por otro lado, la duración de los empleos tradicionales, que ya no son tan largos como un par de décadas atrás, lo que hace que estemos en el proceso de buscar nuevas oportunidades casi en forma constante o en plazos más cortos”, dijo.
La globalización también juega un papel importante, ya que permite ver el mundo laboral más allá de las fronteras de un país y la tecnología vino a facilitar el trabajo de forma remota, suponiendo además una mayor eficiencia y productividad. Todo esto, “aunado a un cambio vertiginoso de la forma de hacer negocios en muchas industrias, con la constante innovación y avances tecnológicos de esta nueva revolución industrial 4.0”, agregó Perez Galindo.
El legado del Covid-19
La pandemia del Covid-19 también es un elemento de análisis del libro “10 pasos para construir tu carrera en la industria 4.0”.
“Con la llegada del Covid-19, observamos una aceleración y profundización de estos cambios. De no ser por la pandemia, la instalación del teletrabajo en forma permanente podría haber tardado mucho más”, reflexionó la ejecutiva de Rober Half.
Ella también apunta a la gestión en los equipos de trabajo. “La incorporación de nuevas herramientas para uso cotidiano, y relacionarnos con personas en forma remota para nuestro trabajo diario son cambios profundos que se consolidaron en este último año”, aseguró.
“De seguro no es un camino fácil”, dijo Perez Galindo, “no son recomendaciones de las que podamos ver tampoco resultados en forma inmediata, y casi todas requieren que trabajemos en forma constante a lo largo de nuestra carrera. Pero de eso justamente se trata, de entender qué cosas, qué factores pueden ser más relevantes hoy para mantenernos vigentes en el mercado de trabajo, mejorar nuestra empleabilidad y lograr nuestros objetivos profesionales”, finalizó.
Sobre Karina Perez Galindo
Karina Pérez Galindo, es Directora Asociada de Robert Half en Chile y posee una amplia experiencia como consultora especializada en cambio organizacional y procesos de negocio en Latinoamérica.
Egresó en 1998 de la carrera de Ingeniería Industrial y Relaciones Laborales que estudió en la Universidad Católica Andrés Bello (Caracas, Venezuela) y tiene un MBA en la Universidad de los Andes (Santiago, Chile). Ha trabajado en diferentes países del continente, siempre interviniendo en cambios de gestión e implementando nuevas estrategias de negocio para las empresas en las que se ha desempeñado.
En 2003, Karina decidió radicarse en Chile y comenzó a hacer carrera en nuestro país. Entre 2003 y 2010, trabajó como Business Development director y fue responsable de la creación de modelos de servicios de consultoría en tecnología de la información para empresas como Cencosud, Banchile Inversiones y Principal Financial Group, donde tuvo la oportunidad de especializarse en los sectores de finanzas y tecnología.
Desde 2010, Karina se desempeña en su actual cargo. Además de ser una experta en el mercado del reclutamiento especializado en Chile y Latinoamérica y conocedora de las últimas tendencias de contratación en nuestro país, Karina Pérez tiene conocimientos en áreas de servicios financieros, contabilidad e ingeniería, donde cada vez las mujeres son más aceptadas y requeridas para cumplir ciertas funciones.
En diciembre de 2019 fue elegida entre las Top Voices 2019 de Linkedin para Latinoamérica, que reconoció a los 16 influenciadores más importantes de esa red profesional.
Sobre Robert Half
Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales temporales y permanentes en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, seguros, ingeniería, tecnología, jurídica, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.
En total, son más de 300 oficinas en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía. En 2021, Robert Half fue considerada nuevamente por Fortune como una de las empresas más admiradas del mundo. Robert Half también integra el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg, gracias a su compromiso por promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.
Equipo Prensa
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