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Por Pedro Baquero Pargas, Encargado de Capital Humano, ITQ latam

Aunque no existen datos palpables a nivel general sobre la cantidad exacta que se invierte en capacitación en la industria de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), es común que las empresas inviertan una parte significativa de su presupuesto en capacitación para mantener actualizados a sus profesionales. No obstante, la inversión en capacitación en la industria puede variar significativamente según la empresa y el país. Algunas organizaciones tienen presupuestos dedicados específicamente a la capacitación de su personal, mientras que otras pueden depender de recursos externos, como cursos en línea o conferencias. El gasto en capacitación también puede depender del tamaño de la empresa, la especialización requerida y la importancia estratégica que se le atribuye a la formación del personal.

Por otro lado, hay iniciativas de apoyo público-privado para fomentar la capacitación continua en esta área. Estas colaboraciones se establecen para promover el desarrollo de habilidades y conocimientos en el sector y asegurar que los profesionales estén preparados para las demandas cambiantes del mercado.

Sin duda, las iniciativas y ejemplos pueden variar según el país y la región, lo importante es que la colaboración público-privada puede adoptar diferentes formas en diversos lugares, pero el objetivo común es promover la capacitación continua y el desarrollo de habilidades en el campo de las TIC para beneficiar tanto a los profesionales como a la industria en su conjunto.

Y es que la capacitación permanente es crucial en esta área, debido a los rápidos avances y cambios constantes en el campo tecnológico. Para este sector, existen múltiples razones por las que la capacitación continua es importante, ya que su carácter fundamental es mantenerse a la vanguardia y estar actualizado en el ámbito tecnólogo, lo cual es el elemento esencial en el ADN de la industria. Entre algunas de las razones fundamentales de esto, se destacan cuatro:

Actualización de conocimientos: Las tecnologías y las mejores prácticas en el ámbito de las TIC evolucionan rápidamente. Para mantenerse al día y ser competitivo en el mercado laboral, los profesionales de las TIC deben adquirir constantemente nuevas habilidades y conocimientos. La capacitación continua les permite actualizarse sobre las últimas tendencias, herramientas y tecnologías emergentes.

Mantenerse relevante: Con la rápida obsolescencia de las habilidades y tecnologías, la capacitación continua es esencial para mantenerse relevante en la industria TIC. Aquellos que no se mantienen al día corren el riesgo de quedar rezagados y perder oportunidades laborales.

Mejora de la eficiencia y productividad: La capacitación constante permite a los profesionales de las TIC mejorar sus habilidades técnicas y operativas. Esto puede conducir a una mayor eficiencia en el trabajo, una mejor resolución de problemas y un aumento de la productividad. Además, la capacitación en nuevas tecnologías puede ayudar a identificar soluciones innovadoras y a optimizar los procesos empresariales.

Adaptabilidad a los cambios: La industria TIC es altamente dinámica y está sujeta a cambios rápidos. La capacitación continua ayuda a los profesionales a desarrollar habilidades de adaptación y flexibilidad, lo que les permite abordar nuevos desafíos y adaptarse a las demandas cambiantes del mercado.

www.itqlatam.com

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Equipo Prensa
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