Consejo de Competencias Mineras y Eleva: Fortalecer la formación técnica y laboral hacia el 2025

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CCM Y ELEVA SE UNEN PARA POTENCIAR SU APORTE AL PAÍS

CCM Y ELEVA SE UNEN PARA POTENCIAR SU APORTE AL PAÍS   

  • Esta alianza tiene un plan de trabajo al 2025 con el que se buscadinamizar y orientartrayectorias formativo-laborales exitosas en estudiantes y trabajadores, vinculadas a las demandas laborales del sector minero (incrementando la productividad y la transformación digital). Todo lo anterior, con el fin de aportar a la reactivación económica de las regiones y de Chile.  
   

Santiago, diciembre 2020.-Fortalecer la formación técnica y profesional de quienes trabajan en minería, aportar a la empleabilidad de las personas y contribuir al desarrollo de talentos que el sector requiere, son parte de los desafíos más relevantes que el sector minero enfrenta. 

 

El Consejo de Competencias Mineras (CCM) y el programa Eleva son iniciativas público privadas claves para hacer frente a tales desafìos. El CCM ha trabajado en la adecuación de los programas de formación de los Centros Educativos y Universidades, tanto técnicos como profesionales, para que el sector pueda contar con trabajadores con formación pertinente y acorde a lo que la industria requiere. El programa Eleva, en tanto, a través de redes de colaboración territoriales, ha puesto el foco en mejorar la calidad y pertinencia de los procesos formativos, para impulsar la minería del futuro. Gracias al compromiso de actores estratégicos de la industria, Eleva ha logrado incrementar la empleabilidad de los egresados, generando mayores oportunidades para la vida de jóvenes y adultos de nuestro país. 

 

Hoy, tanto el Consejo Minero, como la Fundación Chile, dieron inicio a la fusión de ambos programas, que buscarán potenciar su impacto y aporte al país, colaborando de modo más directo y permanente con el mundo educativo, en sus diversas modalidades y niveles (educación técnico profesional, educación superior y capacitación laboral). 

 

El Subsecretario de Minería,Iván Cheuquelaf,dijo que“esta iniciativa ayuda a tener un mejor escenario de reactivación económica, pues contribuye a crear más y mejor capital humano en la minería. En el proceso de elaboración de la Política Nacional Minera 2050 se ha abordado la necesidad de establecer relaciones más estrechas entre el mundo empresarial y la academia con el fin de tener personas aún más preparadas al momento de ingresar al sector. En este contexto, creemos que este programa tendrá un rol muy relevante, sobre todo considerando los nuevos desafíos que la pandemia nos ha planteado y que nos exige profesionales y técnicos que puedan adaptarse a estos nuevos tiempos”. 

 

Asimismo, el Subsecretario de Educación,Jorge Poblete, enfatizó en la importancia de esta vinculación para el mundo formativo: “Desde el ministerio de Educación buscamos potenciar iniciativas, como CCM-ELEVA, que puedan fortalecer la formación técnica y profesional de quienes trabajan en minería, a la vez que aporten a la empleabilidad de las personas y al desarrollo de talentos. Tanto para el mundo público como para el privado, es una prioridad detectar y difundir buenas prácticas que finalmente movilicen la transformación y le entreguen más y mejores oportunidades de desarrollo personal y laboral a quienes se desempeñan en este rubro”. 

 

Para el Subsecretario del Trabajo,Fernando Arab, “es clave que no sigamos actuando como silos independientes en materia de formación laboral. Por eso vincular la oferta con la demanda de trabajo resulta fundamental para generar empleabilidad. Necesitamos generar más espacios para que el proceso de capacitación sea pertinente y de calidad y, sin duda, esta alianza apunta en tal sentido”. 

 

El lanzamiento se dio bajo la primera reunión del Comité Estratégico CCM- Eleva, elque está integrado por: el Subsecretario de Minería, Iván Cheuquelaf; el Subsecretario de Educación, Jorge Poblete; el Subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Fernando Arab; por el Director Nacional de SENCE, José Manuel Santa Cruz; la Gerente de Asuntos Corporativos de CORFO, María Cecilia Valdés; el Presidente Ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino, (presidente); el Gerente de Desarrollo Humano de Fundación Chile, Hernán Araneda (vicepresidente); así como representantes del Comité Ejecutivo del Consejo Minero: Antofagasta Minerals, BHP, Freeport McMoRan y Collahuasi. Junto con las empresas proveedoras socias del Consejo de Competencias Mineras: Finning, Komatsu; y la asociación gremial, APRIMIN. Este Comité Estratégico contará además con la representación de los trabajadores del sector y la representación de las Instituciones de Formación de Profesionales y Centros de Formación Técnica Acreditados Superior, Vertebral. 

 

Durante la primera reunión,Joaquín Villarino, Presidente Ejecutivo del Consejo Minero, relevó el rol que tiene el Comité: “Este desafío ya tiene el compromiso de actores claves del sector, que han apoyado tanto la trayectoria del Consejo de Competencias Mineras, como de Eleva y no se han quedado atrás en esta nueva fusión. Estoy seguro que la diversidad de actores permitirá un trabajo permanente, colaborativo y acorde a los ejes de acción que se han propuesto en esta nueva alianza. De esta forma daremos sólidos cimientos a un programa que es muy importante para la industria, permitiéndole contar con el capital humano que requiere; y fundamental para las personas, quienes podrán acceder a oportunidades de formación y de desarrollo profesional de alta calidad”.  

 

El Gerente de Desarrollo Humano de Fundación Chile,Hernán Araneda, enfatizó que “la participación de todos estos actores obedece a que se requiere de un enfoque colaborativo entre empresas, instituciones formativas y políticas públicas, anclado en las regiones, y que sea capaz de atraer talento, especialmente jóvenes y mujeres, para una minería más tecnologizada y sustentable, proyectando lo realizado por Eleva y el CCM”. 

 

Esta alianza tiene un plan de trabajo al 2025, con el que se buscadinamizar y orientartrayectorias formativo-laborales exitosas en estudiantes y trabajadores, vinculadas a las demandas laborales del Sector Minero (incrementando la productividad y la transformación digital), junto con las necesidades de reactivación económica de las regiones y de Chile

 

 

 


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