Según la nueva Guía Salarial de Robert Half:

En su 11ª. versión en Chile, el estudio muestra las principales tendencias del mercado laboral.

 El IPC será la principal referencia que usarán las empresas para reajustar los salarios de sus trabajadores en 2024, según un estudio realizado por la empresa de soluciones en talentos Robert Half.

En la 11ª. edición de su Guía Salarial, la consultora dio a conocer también las principales tendencias del mercado laboral en cuanto a cuáles son los cargos más buscados, las habilidades más requeridas por las empresas y una tabla referencial de salarios, basados en la dinámica de los empleos en el país en las áreas de Finanzas y Contabilidad, Tecnología, Ventas y Marketing, Ingeniería, Recursos Humanos y Servicios Financieros.

Aunque el estudio reveló que el 44% de las empresas no reajustará el salario de sus trabajadores, el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, dijo que “independiente del área, existe una disputa por retener y atraer a los mejores talentos, ya que las empresas necesitan realizar ajustes para mantener y mejorar su desempeño. Y para eso, los salarios siguen siendo una herramienta clave”.

Dentro de las áreas de acción de la consultora, algunos de los salarios destacados son:

Finanzas y Contabilidad

Finanzas

Director General (CEO) 11.325.001 14.145.000 16.568.510

Director Financiero (CFO) 8.856.000 11.070.000 14.257.468

Gerente de Administración y Finanzas 4.521.006 5.535.000 6.697.804

Control de Gestión 

Gerente de Control de Gestión/Controller 4.325.440 5.289.000 6.399.113

Jefe de Control de Gestión 3.380.516 3.690.000 4.332.774

Contabilidad

Gerente de Contabilidad 4.219.728 5.166.000 5.796.749

Jefe de Contabilidad 2.811.020 3.444.000 3.890.736

Auditoría

Gerente de Auditoría 3.411.384 4.182.000 5.065.389

Gerente de Compliance 3.216.830 3.936.000 4.762.074

Tax

Gerente de Impuesto 4.727.119 5.781.000 6.302.825

Analista Tributario 2.005.846 2.460.000 2.970.923

Tecnología

Liderazgo 

Ejecutivo Director de TI CIO $10.914.483 | $12.300.000 | $14.774.138

CTO $9.282.696 | $10.455.000 | $12.561.832

Desarrollo

Gerente de Desarrollo $4.908.337 | $5.535.000 | $6.652.366

Desarrollador Back End $3.271.762 | $3.690.000 | $4.428.000

Generalista

Gerente de TI $5.000.000 | $6.150.000 | $7.995.000

Infraestructura

Gerente de Infraestructura de TI $4.367.579 | $4.920.000 | $5.912.632

Proyectos

Gerente de Proyectos TI $2.900.000 | $3.690.000 | $4.797.000

Seguridad

CISO $9.829.238 | $11.070.000 | $13.303.004

Especialista de Seguridad $3.055.132 | $3.444.000 | $4.132.800

Aplicación e Integración de Sistemas

Gerente de Sistemas $4.906.409 | $5.535.000 | $6.651.317

Gerente de Arquitectura $6.326.301 | $7.134.000 | $8.574.160

Especializados Transformación Digital 

Arquitecto de Soluciones Digitales $4.906.639 | $5.535.000 | $6.642.000

DevOps $3.815.013 | $4.305.000 | $5.166.000

ERP

Arquitecto Software $5.147.550 | $6.150.000 | $7.380.000

Ventas y Marketing

Ventas

Gerente Regional de Ventas $7.647.689 | $8.610.000 | $10.342.045

Gerente Comercial $5.764.532 | $6.765.000 | $7.698.758

Gerente de Desarrollo de Negocios $4.575.600 | $5.904.000 | $7.742.243

Marketing

Gerente de Marketing $4.691.113 | $5.289.000 | $6.346.800

Gerente de Marca $3.707.996 | $4.182.000 | $5.018.400

Analista Inteligencia Negocios $2.509.097 | $2.829.000 | $2.878.111

Ingeniería

Operaciones

Gerente de Operaciones $8.234.440 | $9.840.000 | $12.049.572

Gerente de Planta $6.182.439 | $ 7.380.000 | $ 9.032.995

Minería

Gerente de Proyectos $ 7.725.938 | $9.225.000 | $11.300.625

Gerente de Operaciones Mina & Planta $7.727.177 | $9.225.000 | $11.298.145

Proyectos

Gerente de Ingeniería $5.143.758 | $6.150.000 | $7.525.755

Supply Chain

Gerente de Supply Chain $4.117.192 | $4.920.000 | $6.024.794

Recursos Humanos

Generalista

Director Recursos Humanos $6.307.686 | $7.380.000 | $10.357.215

Compensaciones y Beneficios 

Gerente Compensaciones y Beneficios $3.884.734 | $4.920.000 | $5.217.168

Servicios Financieros

Operaciones

Servicios Financieros Gerente de Riesgo de Crédito $6.772.324 | $7.626.000 | $9.162.530

Auditoría – Servicios Financieros

Gerente de Riesgo Operacional y TI $6.551.121 | $7.380.000 | $8.867.281

Metodología – Guía Salarial 2024

La Guía Salarial de Robert Half presenta tres niveles salariales por cargo, determinados por el nivel de calificación y experiencia del candidato, así como por la complejidad de su cargo o industria y sector. Los salarios se dividen en percentiles, representados por 25º/ 50º/ 75º, siendo que 50º no significa, necesariamente, la mediana de salario para determinado cargo. Los criterios para determinar en qué nivel se encuentra un perfil pueden variar según la experiencia en el cargo, tiempo en ese segmento, características del sector, demanda y disponibilidad del perfil en el mercado, habilidades y certificaciones adicionales. El percentil 25º representa un(a) candidato(a) que todavía es nuevo(a) en un trabajo o que todavía está desarrollando habilidades relevantes, mientras que el 75º representa al(la) candidato(a) que tiene más experiencia que la habitual y cuenta con todas las habilidades relevantes para el trabajo, además de especializaciones y certificaciones, por ejemplo. 

Guía Salarial 2024 de Robert Half

La Guía Salarial de Robert Half es una de las fuentes de información más respetadas sobre remuneración y tendencias de reclutamiento para ayudar a empresas y profesionales a tomar las mejores decisiones. Presenta una tabla salarial de cargos en diversas áreas, presenta las profesiones y habilidades más demandadas en todas las divisiones en que actúa la consultora, con datos que reflejan la realidad de los puestos trabajados en Robert Half e informaciones de las salas de entrevista.

Sobre Robert Half

Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, seguros, ingeniería, tecnología, jurídica, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.

Con presencia global y actuación en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half aparece en listas de empresa más admiradas del mundo. La compañía también es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.

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