Una nueva Teletón, oportunidad para renovar nuestro compromiso con las personas con discapacidad (PcD). Sin embargo, mientras la atención se concentra en alcanzar la meta de recaudación, vale la pena preguntarnos qué ocurre cuando terminan las 27 horas de transmisión y esas mismas personas buscan una oportunidad laboral.
Con una desocupación nacional de 9,8% según el INE, encontrar empleo se ha transformado en una tarea que resulta cada vez más difícil para muchas personas. Pero para quienes además deben sortear sesgos, atravesar procesos de selección inaccesibles y enfrentar dudas sobre sus capacidades, el desafío es aún mayor.
La escasez de empleo no puede usarse como justificación para postergar la inclusión. Precisamente, en tiempos difíciles, debemos cuidar que las oportunidades lleguen también a quienes el sistema suele excluir. Contratar a una PcD significa reconocer sus competencias, así como su derecho a aportar, desarrollarse y participar.
En este sentido, las empresas tienen una responsabilidad concreta: revisar sus procesos de reclutamiento, selección y contratación. Pero también eliminar barreras, ofrecer ajustes necesarios y generar condiciones para permanecer y crecer en el trabajo. En definitiva, que el compromiso expresado durante la campaña se traduzca en oportunidades laborales concretas durante todo el año.
La rehabilitación es el punto de partida para abrir posibilidades en contextos como la educación, el empleo y la participación social. Por eso, junto con aunar fuerzas para cumplir la meta, debemos preguntarnos cómo hacer frente a la preocupante situación de desempleo que, en el caso de la población con discapacidad, las cifras se elevan dramáticamente. Que la meta de estos días nos movilice, pero que nuestro compromiso con la inclusión no termine con la lectura del último cómputo.
Alejandra Ríos Urzúa
Directora del Observatorio para la Inclusión, U. Andrés Bello
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